Një sjellje gjithnjë e më e përhapur në mjediset profesionale po merr vëmendje: tendenca e disa individëve të paaftë ose të pasigurt për të përdorur metoda manipulative përballë kolegëve që u kalojnë me meritë.
Sipas Dr. Marcus Ellington, psikolog organizacional nga Qendra Evropiane e Dinamikave të Punës në Berlin, kjo sjellje është një model i njohur psikologjik, i cili vjen si pasojë e mungesës së kompetencës dhe frikës nga krahasimi.
“Kur një person nuk arrin të të përballojë në nivel profesional, ai rrallë pranon mangësitë e veta. Më shpesh shkon drejt hileve: sabotimit të heshtur, thashethemeve, shtrembërimit të fakteve apo minimit të reputacionit të tjetrit. Është një strategji mbrojtëse, jo forcë,” shprehet Dr. Ellington.
Eksperti thekson se këto sjellje krijojnë presion të panevojshëm dhe dëmtojnë funksionimin e ekipeve.
“Mjediset jo meritokratike janë terreni ideal për njerëz të tillë. Ata që nuk investojnë te zhvillimi personal kërkojnë zgjidhje të shpejta për të ruajtur pozicionin, dhe zakonisht kjo vjen përmes manipulimit,” shton ai.
Sipas tij, mënyra më e shëndetshme për të përballuar individë të tillë është ruajtja e profesionalizmit, transparencës dhe dokumentimi i çdo veprimi të dyshimtë.
“Në një kulturë pune ku shpërblehet aftësia dhe integriteti, hiletë nuk kanë jetë të gjatë. Çdo organizatë duhet të sigurojë që merita të jetë boshti i suksesit, përndryshe më të aftët bëhen viktimë e më të paaftëve,” përfundon Dr. Ellington.
